Führen in Veränderungs-prozessen

AUSGANGSLAGE

• In Zeiten großer Veränderungen müssen Menschen ihr Denken, Fühlen und Wollen anderen Menschen und neuen Impulsen gegenüber öffnen
• Die Rolle und Haltung als Führungskraft ist maßgeblich entscheidend für einen erfolgreichen Umgang mit Veränderungen

UNSER ANGEBOT

Training in den folgenden Themenfeldern:

• Persönliche Haltung gg. Veränderungen 
• Umgang mit Fragen aufkommender Zukunft
• Nutzung von Chancen/Intentionen
• Wirkungsvolle Werkzeuge/Strukturen

IHR NUTZEN

Sie als Führungskraft bauen Ihre persönliche Sicherheit und Souveränität im Umang mit komplexen Veränderungen auf, denn Sie…

• legen den gemeinsamen Grundstein für einen zukünftigen Veränderungsprozess
• verändern Ihre persönliche Haltung gegenüber Veränderungsprozessen
• erlernen Werkzeuge, die Sie eigenverantwortlich und langfristig auch in weiteren Veränderungsprozessen nutzen können